醉驾拘役后是否会丢工作，这主要取决于所在单位的性质、单位的相关规章制度以及具体情况，但醉驾确实可能导致工作丢失，并对未来职业发展产生长远影响。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。因此，行政机关公务员若因醉驾被判处拘役，将失去工作。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但仅被判处拘役的，不一定会被开除，不过如果是行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，则会被开除。因此，事业单位工作人员醉驾被拘役后，是否丢工作取决于具体岗位和单位规定。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业通常会参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定处理，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着国企员工因醉驾被拘役后，单位有权决定是否解除劳动合同，多数情况下会依据规定解除劳动合同，但也可能考虑员工平时表现等因素保留其工作。

4. 普通民营企业员工：

   • 民营企业同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。对于被依法追究刑事责任的员工，企业可以解除劳动合同，但决定权在企业手中。一些企业可能会根据员工的工作能力、岗位替代性等因素选择保留，而有些企业则会为避免潜在风险和不良影响选择解除。

5. 醉驾的普遍后果：

   • 醉驾不仅意味着需要服刑，期间无法继续上班，直接影响工作的连续性，增加了被解雇的风险，特别是合同工和临时工。
   • 醉驾是违法行为，会留下案底，这对未来找工作或职业晋升都可能产生不利影响，如影响职业声誉、限制从事特定行业等。

建议与总结：

• 醉驾行为严重违反法律法规，不仅危害公共安全，也对个人职业生涯造成极大影响。因此，我强烈建议公众切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
• 如果您已经面临醉驾问题，应积极配合法律程序，并尽快咨询所在单位的人事部门或向我咨询，了解具体的法律后果和应对措施。
• 同时，您也应反思自身行为，努力改正错误，以减轻对个人生活和职业发展的负面影响。例如，可以积极参加交通安全教育课程，提高交通安全意识，避免再次犯错。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。