醉驾拘役是否会被开除工作，不能一概而论，而是取决于多种因素，包括用人单位的性质、内部规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政机关公务员及参照公务员管理的人员：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此，行政机关公务员及参照公务员管理的人员一旦因醉驾被判处拘役，将面临被开除公职的后果。

2. 事业单位工作人员：

   • 同样依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，事业单位工作人员因故意犯罪被判处相关刑罚的，也将面临开除处分。
   • 另外，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也明确指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，给予开除处分；行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，同样会被开除。这意味着，对于事业单位工作人员，醉驾被判处拘役后，开除的可能性较大。

3. 国有企业与民营企业员工：

   • 对于国有企业和民营企业员工，均适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。该条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着，企业有权根据员工的醉驾行为及其对公司的影响程度，决定是否解除劳动合同。
   • 若企业规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于严重违纪行为，且企业认为该行为严重损害了公司利益或形象，则很可能会选择开除该员工。
   • 反之，若企业认为员工平时表现良好，此次错误可以给予改过机会，或者考虑到员工对公司的贡献和岗位的重要性，则可能选择继续留用。

4. 用人单位内部规章制度与劳动法约束：

   • 无论何种性质的用人单位，在解除与员工的劳动合同时，都必须遵循劳动法的相关规定和程序。即使员工有违法行为，用人单位也不能随意开除，而应按照法律程序进行，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情形除外）。
   • 同时，用人单位的内部规章制度也是处理此类问题的重要依据。如果规章制度中明确规定了醉驾等违法行为的处理措施，用人单位应依规执行。

总结与建议：

醉驾不仅危害公共安全，还可能对个人职业生涯造成严重影响。对于员工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免违法违纪行为的发生。若不幸面临醉驾被拘役的情况，建议及时与用人单位沟通，了解公司的处理态度和规章制度，并积极配合处理。

同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法。在处理员工醉驾问题时，应综合考虑员工的平时表现、岗位重要性、对公司的影响等因素，做到既符合法律规定，又体现人文关怀。

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