工人醉驾拘役并不必然导致被开除，但用人单位有权根据具体情况选择是否解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与用人单位的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如拘役）的情形。因此，从法律层面看，工人因醉驾被判处拘役，确实为用人单位提供了解除劳动合同的法律依据。

二、用人单位的自主决定权

尽管法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但这并不意味着用人单位必须或应当这样做。用人单位在决定是否解除劳动合同时，通常会考虑以下因素：

1. 公司规章制度：若公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了员工因违法被判刑即予开除的条款，则公司可依据此规定执行。但若无此类明确规定，公司欲解除劳动合同则需基于其他合法理由，并遵循劳动法规定的程序，如提前通知员工或支付经济补偿金等。
2. 员工表现与岗位需求：用人单位在决定是否解除劳动合同时也应考虑员工的平时工作表现、对单位的贡献、岗位的可替代性等因素。对于表现良好、对公司有重大贡献的员工，公司可能会选择给予其改过自新的机会，而非直接解除劳动合同。
3. 醉驾行为的实际影响：若醉驾行为未给用人单位带来实质性损害，如未造成公司财产损失、未影响公司声誉等，用人单位可能不会采取严厉措施。但若醉驾导致严重事故或损害公司声誉，用人单位则可能依据相关规定与员工解除劳动合同。

三、特定身份员工的特殊处理

1. 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。因此，如果工人具有公务员身份，醉驾被判处拘役将面临被开除公职的后果。
2. 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除。但对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，或行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，则给予开除处分。

四、建议与总结

对于工人而言，醉驾是极其危险且违法的行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，建议工人严格遵守法律法规，饮酒后不驾车，选择安全出行方式。

若不幸因醉驾被拘役并面临被开除的风险，工人应积极了解自身权益，必要时可向我咨询以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。同时，用人单位在处理此类问题时，也应严格遵守法律法规和公司内部规章制度，确保决策既合法又合理。

总之，工人醉驾拘役是否会被开除取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。