事业人员醉驾被拘役不一定会被开除，具体需根据事业单位的性质、相关规定以及劳动法的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，普通事业单位工作人员若被依法判处刑罚，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除。拘役作为刑罚的一种，属于该条款的适用范围。因此，对于普通事业单位工作人员而言，醉驾被判处拘役，并不直接触发开除的条款，但仍可能面临降低岗位等级或撤职的处分。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 同样依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，行政机关任命的事业单位工作人员若被依法判处刑罚，则给予开除处分。这意味着，对于这类特殊身份的事业单位工作人员，一旦因醉驾被判处拘役，将面临被开除公职的后果。

3. 用人单位内部规章制度与实际操作：

   • 除了法律法规的规定外，不同事业单位在具体执行时可能存在差异。一些单位可能因内部管理严格或社会影响考虑，对醉驾行为采取更为严厉的态度；而另一些单位则可能在综合考虑员工平时表现、悔罪态度等因素后，作出相对宽松的处理决定。因此，即使法律法规没有明确规定开除，用人单位也可能根据内部规章制度对醉驾员工进行开除处理。

4. 法律后果与警示：

   • 醉驾是极其危险且违法的行为，不仅威胁生命安全，还可能引发一系列法律后果。对于事业单位工作人员而言，醉驾被拘役不仅可能面临行政处分，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，强烈建议饮酒后不驾车，选择安全出行方式，遵守法律法规，确保自身和他人的安全。

建议与总结：

• 对于事业人员而言，应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法违纪行为的发生。若不幸面临此类问题，建议及时了解相关法律法规和单位规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法，确保在处理员工问题时做到有法可依、有据可查。在处理醉驾等违法违纪行为时，应综合考虑员工身份、行为性质、社会影响等因素，作出公正、合理的处理决定。

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