事业编人员醉酒驾驶被判处刑罚后，是否会被开除公职，并没有一个绝对的定论，它主要取决于刑事处罚的结果、单位的具体规定以及醉驾情节的轻重和地区差异。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论种类，都将面临开除。
刑事处罚与开除的关系：
- 如果事业编人员因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，那么根据法律规定，单位应当给予开除处分。
- 对于判处拘役适用缓刑等并非有期徒刑以上刑罚的情况，虽然法律规定不是必然开除，但单位仍有较大的自由裁量权来决定是否给予开除。通常，这类情况可能会给予降低岗位等级、撤职等处分。
二、单位管理层面的分析
单位规章制度的影响：
- 不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能只规定降低岗位等级或撤职等处分。
- 单位在作出开除决定时，必须确保程序的合法性，包括事先通知员工、听取员工陈述和申辩、经过集体讨论等，否则开除公职的决定可能会受到质疑。
单位态度的考量：
- 除了法律规定外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。即使未达到被判处有期徒刑以上刑罚的程度，单位也可能出于管理需要而作出开除决定。
三、实际情况的复杂性
醉驾情节的轻重：
- 醉驾情节的轻重会影响处理结果。如果事业编人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。
- 反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。
地区差异：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。这种地区差异也会影响事业编人员醉驾后的处理结果。
实际建议
- 了解单位规定：事业编人员应首先了解自己所在单位的具体规章制度，明确醉驾行为可能面临的处分。
- 积极应对：如果因醉驾被判处刑罚，应积极配合单位和司法机关的处理，表现出良好的悔罪态度，争取从轻处理。
- 咨询专业意见：在处理此类事件时，建议事业编人员及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
综上所述，事业编人员醉驾是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑法律层面、单位管理层面以及实际情况的多个因素。在处理此类事件时，应确保程序的合法性、公正性和透明度，以维护法律的权威性和单位的纪律性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。