事业编人员醉驾是否会被开除，需根据具体情况综合判断，没有绝对定论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的直接规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，无论刑罚种类，均给予开除处分。
《中华人民共和国刑法》关于醉驾的规定：
- 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。
- 若醉驾肇事造成严重后果，如致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，可能构成交通肇事罪，刑罚可能是有期徒刑以上。
二、不同情形下的处理结果
仅醉驾未发生交通事故：
- 对于普通事业编人员，若仅因醉驾被判处拘役，单位可能给予降低岗位等级或者撤职以上处分，但并非一定会开除。
- 对于行政机关任命的事业编人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），就会给予开除处分。
醉驾肇事造成严重后果：
- 若醉驾导致交通事故并造成严重后果，构成交通肇事罪的，一旦被判处有期徒刑以上刑罚，不论是否为行政机关任命的事业编人员，都会被给予开除处分。
- 即使未达到有期徒刑以上刑罚的程度，但考虑到醉驾肇事的严重性和社会影响，单位也可能基于管理需要而作出开除决定。
三、单位规章制度与地区差异的影响
单位规章制度：
- 不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能只规定降低岗位等级或撤职等处分。
- 单位在作出开除决定时，必须确保程序的合法性，否则开除公职的决定可能会受到质疑。
地区差异：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。
- 这种地区差异也会影响事业编人员醉驾后的处理结果。
四、建议与提醒
严格遵守交通法规：
- 醉驾不仅可能危及个人职业生涯，更可能对他人的生命安全构成严重威胁。因此，务必遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
咨询专业法律意见：
- 若您或您身边的人涉及醉驾问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理方式。
- 作为陈军李律师，我专注于交通事故等领域，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
积极应对处理结果：
- 若已面临醉驾导致的法律后果，应积极配合单位和相关部门的处理，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。