事业编制员工醉驾拘役缓刑是否会被开除，需根据具体情况综合判断，但通常面临较大开除风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
分析：醉驾被判处拘役缓刑，属于被依法判处刑罚的情形。虽然拘役不属于“有期徒刑以上刑罚”，但根据规定，仍可能面临降低岗位等级或撤职的处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，则更有可能面临直接开除的处分。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条（虽主要针对公务员，但部分原则可参考）：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
分析：虽然事业编制员工不完全等同于公务员，但此条款体现了对公职人员因故意犯罪被判处刑罚的严厉处分态度，可作为参考。
二、实际处理情况
一般情况：
- 对于大多数事业编制员工而言，若因醉驾被判处拘役缓刑，由于拘役属于刑罚中的“有期徒刑以下”的刑罚方法，因此并不直接触发“判处有期徒刑以上刑罚即开除”的条款。
- 但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，仍可能面临降低岗位等级或撤职的处分。具体处分决定会由事业单位根据员工的具体情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
特殊情况：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其身份的特殊性，一旦被依法判处刑罚（包括拘役），则更有可能面临直接开除的处分。
- 此外，如果事业编制员工所在单位有更为严格的内部规章制度，或者员工平时表现不佳、有严重违纪行为等，也可能增加被开除的风险。
单位差异与实际操作：
- 不同地区、不同事业单位在具体执行时可能存在差异。一些单位可能因内部管理严格或社会影响考虑，对醉驾行为采取更为严厉的态度。
- 而另一些单位则可能在综合考虑员工平时表现、悔罪态度等因素后，作出相对宽松的处理决定，如给予警告、记过等处分，而非直接开除。
三、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 事业编制员工应仔细查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解单位对员工违法被判刑的具体处分规定。
积极悔罪与表现：
- 在面临醉驾拘役缓刑的处分时，员工应积极悔罪，表现出良好的态度和行为，争取单位的谅解和宽容处理。
寻求法律帮助：
- 如果员工对单位的处分决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结：事业编制员工醉驾拘役缓刑是否会被开除，需根据员工的身份性质、单位的规章制度、员工的具体行为以及相关法律法规的规定等综合判断。虽然并非必然会被开除，但员工仍应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以免面临严重的法律后果和职业影响。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。