针对您提出的“公职人员醉驾被拘役缓刑会不会开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体结论

公职人员醉驾被判处拘役缓刑后，是否会被开除公职，主要取决于其具体的公职身份以及所在单位的相关规定。一般来说，公务员因醉驾被判拘役缓刑会被开除公职，而事业单位工作人员或国企员工等则可能依据单位内部规定面临不同的处理结果。

二、具体分析

1. 公务员的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪范畴，因此公务员醉驾被判处拘役缓刑时，符合上述开除条件。
   • 司法实践：在实际操作中，对于涉及刑事犯罪的公务员，通常会严格按照法律规定进行处理。公务员代表着国家机关的形象和公信力，其行为需符合更高的道德和法律标准。一旦因故意犯罪被判刑，即便被宣告缓刑，也会被视为严重违反公职人员的职业操守和纪律要求，从而给予开除公职的处分。

2. 事业单位工作人员或国企员工的情况

   • 单位规定差异：对于事业单位工作人员或国企员工等非公务员身份的公职人员，其醉驾被判处拘役缓刑后的处理结果可能因单位而异。这些人员的处分通常依据所在单位的内部规定或劳动合同中的相关条款进行。不同单位对醉驾等违法行为的容忍度和处理方式可能存在显著差异。
   • 实际处理情况：有的单位可能会严格遵循法律法规，对醉驾被判处拘役缓刑的员工采取开除等严厉措施。而有的单位则可能根据员工的平时表现、工作贡献以及单位内部的奖惩制度等因素，采取相对宽容的处理方式，如给予警告、降职或调岗等处分，而非直接开除。

三、建议与警示

1. 公职人员应严格遵守法律：作为公职人员，应时刻铭记自身职责与使命，严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车等违法行为的发生。这不仅是维护个人职业声誉和前途的需要，也是维护公职群体整体形象和公信力的要求。
2. 单位应加强法制教育与监管：各单位应定期组织法制教育活动，增强公职人员的法律意识与自律能力。同时，建立健全监督机制，预防类似事件的发生。对于已经发生的违法行为，应严格按照法律法规和单位规定进行处理，确保公正、公平。

综上所述，公职人员醉驾被判处拘役缓刑后是否会被开除公职，需根据其具体的公职身份及所在单位的规定进行综合判断。因此，建议公职人员在日常生活中严格遵守法律法规，各单位也应加强内部管理，明确对违法行为的处理规定。