针对您提出的“国企醉驾缓刑是否会开除公职”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑多方面因素来做出判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律法规的考量

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。而《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一也指出，醉酒驾驶机动车在道路上行驶构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。因此，当国企员工因醉驾被判处刑罚（包括缓刑）时，即属于“被依法追究刑事责任”的情形，国企在法律上是有权解除劳动合同的。

二、国企内部规定的因素

除了国家法律法规外，国企通常还设有自己的规章制度，这些制度对员工的行为规范有更为详细的规定。多数情况下，国企会将员工被追究刑事责任视为严重违反企业规章制度的行为，并据此作出开除公职的决定。这意味着，即使法律没有直接要求开除，但基于内部管理规定，国企仍可能选择开除涉事员工。

三、实际操作中的综合判断

然而，在实际操作中，国企并不会简单地一概而论地开除所有醉驾缓刑的员工。国企通常会综合考虑多方面因素来做出决定，这些因素包括但不限于：

1. 员工的工作表现：如果员工平时工作勤勉、业绩显著，国企可能会考虑给予一定的宽容。
2. 工作年限：长期为企业服务的员工，国企可能会更加慎重地考虑其去留。
3. 对企业的贡献大小：员工对企业的贡献也是国企考虑的重要因素之一。
4. 醉驾行为的严重程度和社会影响：如果醉驾行为情节较轻、未造成严重后果，且员工有明显的悔过表现，国企可能会选择给予其他处分而非直接开除公职。

四、特殊情况下的处理

对于公务员及具有公共管理事务职能的事业单位人员，因醉驾被判缓刑通常面临开除公职的风险，这是由《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规明确规定的。然而，对于国企员工（非公务员及参公管理事业人员），其处理则可能更为灵活，依据具体情况和单位规定而定。

五、建议与总结

综上所述，醉驾缓刑是否会被国企开除公职并无固定答案，而是需结合法律法规、单位内部规定及实际情况进行综合判断。对于面临此类问题的员工，我建议您尽快咨询专业的法律顾问或单位的人事部门，以便获取更具体的指导和帮助。同时，我也希望所有公职人员及社会公众都能严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人的生命安全带来威胁，同时保护自己的职业生涯不受损害。