国有企业员工醉驾逃逸被判缓刑，并不必然导致开除公职，但确实存在被开除的可能性。具体处理结果需综合考虑法律法规、企业内部规定以及员工的个人表现、犯罪情节等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 该法第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪范畴。因此，从这一法律规定来看，国有企业员工醉驾被判处缓刑后，单位有法律依据对其作出开除公职的决定。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国有企业作为用人单位，有权依据此法律条款解除与因醉驾被追究刑事责任的员工的劳动合同。
二、企业内部规定分析
国有企业通常拥有自己的内部规章制度和人事管理办法，这些规定往往会参考法律法规，并进一步明确员工违法犯罪后的处理措施。
可能开除的情况：
- 若企业内部制度明确规定，员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。在员工醉驾被判处缓刑的情况下，企业通常会依据该规定与员工解除劳动关系。因为这种行为不仅违反了法律，也可能违背了企业的价值观和职业操守要求，对企业形象产生负面影响。
可能不开除的情况：
- 企业内部规定并非一成不变，也会考虑员工的个人情况。如果企业综合考虑员工的一贯表现、醉驾情节的严重程度、对工作的影响以及悔罪态度等因素，认为该员工仍有留用的价值，也有可能不作出开除的决定，而是给予其他相应的处分，如警告、记过、降职等。
三、具体案件考量
在处理国有企业员工醉驾缓刑是否开除公职的问题时，还需具体到每个案件进行考量。包括员工的个人表现、犯罪情节、悔罪态度以及是否对公司造成了实际损害等因素都会影响到最终的处理结果。
- 如果员工平时表现良好，犯罪情节较轻，且积极悔罪并采取措施弥补损失，公司可能会酌情给予较轻的处分，如警告、记过等，而不一定会开除公职。
- 反之，如果员工平时就有不良记录，或者犯罪情节严重，对公司造成了较大损害，公司则可能会依据相关规定给予更严厉的处分，甚至开除公职。
四、建议与总结
对于国有企业员工而言：
- 遵守交通法规、杜绝酒驾行为是维护自身职业生涯和避免不必要麻烦的关键。一旦因醉驾被追究刑事责任，将面临严重的法律后果和职业风险。
对于国有企业而言：
- 在制定规章制度时，应明确违法违纪行为的处罚标准，确保处理的公正性和一致性。同时，在处理醉驾员工时，应综合考虑法律规定、企业规章制度及员工个人情况，作出合理决策。
综上所述，国有企业员工醉驾逃逸被判缓刑后是否会被开除公职，并没有一个绝对的答案。它需要根据具体情况进行综合考虑和判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确、更具针对性的法律意见和帮助。