针对“国企员工醉驾判缓刑是否会开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，醉驾属于严重的违法行为，而被判处缓刑则表明已构成犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是有权解除劳动合同的。因此，在国企中，员工因醉驾被判处缓刑，通常面临着被开除的风险。
然而，实际的处理结果并非绝对。具体是否开除，还需考虑以下几个因素：
企业内部规定：不同的国企可能有不同的内部规章制度。有些企业可能明确规定，员工因醉驾被判处刑罚的，将直接开除；而有些企业则可能根据员工的具体情况和表现，酌情给予一定的机会或采取其他处理方式。
员工的具体情况：如员工在企业的表现、工作贡献、以及是否初犯等，都可能影响到最终的处理结果。如果员工平时表现良好，且此次醉驾为初犯，企业可能会考虑给予一定的宽大处理。
法律与政策导向：虽然法律赋予了用人单位在员工被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但并不意味着所有情况下都必须开除。在实际操作中，企业也会考虑法律与政策导向，以及社会舆论等因素。
综上所述，国企员工因醉驾被判处缓刑，虽然面临着被开除的风险，但具体结果并非绝对。它取决于企业的内部规定、员工的具体情况以及法律与政策导向等多重因素。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询企业的相关部门或法律专业人士，以获取更准确的解答和处理建议。