事业单位人员醉驾被判缓刑是否会被开除，需根据具体情况及法律法规综合判断，但通常面临被开除的风险，尤其是行政机关任命的事业单位工作人员。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则与法律依据

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员是由行政机关任命的，且因醉驾被判缓刑，那么他们几乎肯定会被开除。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。然而，在实际操作中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。但醉驾作为危险驾驶罪，其社会危害性较大，因此非行政机关任命的事业单位工作人员也可能面临被开除的风险。

二、特殊情况考量

• 免于刑事处罚的可能性：虽然醉驾通常构成危险驾驶罪，但在某些特殊情况下，如情节显著轻微且危害不大，可能不予定罪处罚；若犯罪情节轻微且不需要判处刑罚，可以免予刑事处罚。若事业单位人员醉驾情节符合上述免于刑事处罚的规定，那么他们通常不会被开除公职，但仍可能受到其他纪律处分，如警告、记过等。

• 单位内部规定：不同事业单位可能有不同的内部管理规定和纪律要求，对于醉驾行为的处理也可能存在差异。有些单位可能对醉驾行为采取更为严格的措施，而有些单位则可能相对宽松。因此，在处理醉驾问题时，需要综合考虑单位内部的规定和实际情况。

三、实际操作中的建议

1. 了解单位规定：事业单位人员应首先了解自己所在单位的内部管理规定和纪律要求，以便在面临醉驾问题时能够做出正确的判断和应对。

2. 积极配合调查：如果因醉驾被公安机关调查或起诉，应积极配合调查工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。

3. 寻求法律帮助：在面临醉驾问题时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和处分措施。

4. 遵守交通法规：最重要的是，事业单位人员应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以维护自身和他人的安全，以及公职群体的整体声誉。

总结来说，事业单位人员醉驾被判缓刑是否会被开除，取决于多个因素的综合考量，包括是否为行政机关任命、单位内部规定、法律法规以及个人情况等。无论如何，遵守交通法规、杜绝酒驾行为是每位公民应尽的责任和义务。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。