醉驾被判缓刑是否会被单位开除，需根据个人的身份、工作性质以及单位的具体规定来综合判断。以下是从不同身份和单位性质角度进行的分析：
一、公务员及参公管理事业人员
法规依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 《中华人民共和国公务员法》第二十六条也明确规定，因犯罪受过刑事处罚的公务员，将被开除公职。此规定同样适用于参公管理事业人员。
处理结果：
- 公务员及参公管理事业人员若因醉驾被判处拘役缓刑，通常会面临开除公职的处分。这是因为公务员作为国家机关工作人员，其行为准则和道德标准有更高要求，醉驾并接受刑事处罚显然严重违反了这些要求。
二、事业单位人员
法规依据：
- 对于非行政机关任命且不承担公共管理事务职能的事业单位人员，醉驾被判缓刑可能会受到降低岗位等级或撤职等处分，但不一定被开除公职，具体依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条执行。
- 若事业单位人员由行政机关任命或承担公共管理事务职能，则醉驾被判缓刑将面临开除公职的风险。
处理结果：
- 事业单位人员的处理结果会因其具体身份和单位规定而有所不同。一般来说，承担公共管理事务职能的事业单位人员面临开除的风险较大。
三、企业员工
法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。其中，“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的情形。
处理结果：
- 企业员工因醉驾被判处拘役缓刑时，这属于被依法追究刑事责任的情形。此时，用人单位有权选择解除劳动合同，但并非强制性要求。用人单位可以根据自身情况、员工平时的工作表现以及单位内部的规章制度等因素，决定是否继续留用该员工。
- 民营企业通常灵活性较大，可能更注重员工的工作能力和业绩。若员工在隐瞒期间表现良好，企业可能不会开除；但若企业重视诚信等因素，一旦发现隐瞒情况，可能会选择解除劳动合同或采取其他行政措施。
四、建议与应对
了解单位规定：
- 无论身处何种单位，都应首先了解单位的具体规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为处理的规定。
主动沟通：
- 若因醉驾被判缓刑，建议尽快与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的态度和可能的处理方式，以便做好相应的准备和应对。
反思改正：
- 深刻反思自己的行为，吸取教训，避免再次发生类似问题。以积极态度面对可能的处理结果，并努力改正错误，争取单位的谅解和宽容。
总结来说，醉驾被判缓刑是否会被单位开除，取决于个人的身份、工作性质以及单位的具体规定。公务员及参公管理事业人员通常面临开除的风险较大；事业单位人员和企业员工的处理则可能更为灵活。因此，建议所有员工都应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人的生命安全带来威胁，同时保护自己的职业生涯不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。