针对您提出的“醉驾后缓刑，单位知道后会开除吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，从法律层面来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是有权利解除劳动合同的。醉驾被判处缓刑，这确实属于被追究刑事责任的情形之一。因此，从法律角度来说，单位在得知员工醉驾被判缓刑后，是有权选择开除该员工的。
然而，在实际操作中，单位是否会做出开除的决定，并非绝对。这需要综合考虑多方面因素：
醉驾情节的轻重：如果醉驾情节较轻，且被判处缓刑，说明犯罪情节相对不严重。在这种情况下，单位可能会根据员工的过往表现、工作能力以及醉驾的具体情节，来决定是否给予改过自新的机会。
单位内部规定：不同单位对于员工违法行为的处理方式可能存在差异。有些单位可能比较注重员工的纪律性和形象，对于醉驾等违法行为可能采取较为严厉的措施；而有些单位则可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对于初犯且情节不严重的员工，可能会给予一定的宽容。
员工过往表现：如果员工在单位中一直表现出色，工作能力强，且此次醉驾属于初犯，那么单位在考虑是否开除时，可能会更加谨慎。毕竟，开除一个优秀的员工对于单位来说也是一种损失。
社会影响：醉驾行为不仅违反了法律规定，还可能对单位形象产生不良影响。因此，单位在考虑是否开除时，也会考虑到这一因素。如果醉驾行为已经引起了社会广泛关注，且对单位形象造成了较大损害，那么单位可能会更加倾向于开除该员工。
综上所述，醉驾后被判缓刑，单位知道后是否会开除，并不能一概而论。它既取决于法律赋予单位的权利，也和单位自身的规定、员工过往表现以及具体情况相关。因此，我建议您在面临这种情况时，积极与单位进行沟通，说明自己的情况和态度，争取得到单位的理解和支持。同时，也要认真反思自己的行为，遵守法律法规，不再犯类似错误。