醉驾缓刑已过去几年，单位是否还能开除，这主要取决于单位的性质、规章制度以及实际处理情况。以下从不同类型单位的角度进行详细分析：

1. 行政机关、事业单位

   • 相关规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）的公务员和行政机关任命的事业单位工作人员，应当给予开除处分。普通事业单位工作人员也可能面临开除或其他严厉处分。
   • 实际处理：对于这类单位，一旦员工醉驾被判处缓刑的事实被发现，无论隐瞒多久，都极有可能面临开除或其他严重处分。这是因为这类单位对员工的品行和纪律要求较高，且相关法律法规有明确规定。

2. 国有企业

   • 相关规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，有权解除劳动合同。国有企业的规章制度也常将此类情况视为严重违反公司规定。
   • 实际处理：国有企业对于员工醉驾被判处缓刑的处理具有一定的自主决定权。单位可能会根据员工的具体表现、岗位重要性以及企业价值观等因素来决定是否开除。如果员工在隐瞒期间表现良好，且岗位对品行要求不是特别严格，单位可能会考虑给予一定的宽大处理；但如果单位重视诚信和纪律，一旦发现隐瞒情况，很可能会选择解除劳动合同。

3. 民营企业

   • 相关规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，民营企业在员工被依法追究刑事责任时也有权解除劳动合同，且通常会在规章制度中对此进行规定。
   • 实际处理：民营企业对于此类情况的处理灵活性较大。由于民营企业更注重员工的工作能力和业绩，如果员工在隐瞒醉驾缓刑期间表现优秀，为企业创造了显著价值，企业可能会选择保留该员工；但如果企业重视诚信、企业文化或岗位对品行有严格要求，一旦发现员工隐瞒醉驾缓刑的事实，很可能会选择解除劳动合同或采取其他行政措施。

建议与应对：

• 主动沟通：如果您担心单位可能因此开除您，建议尽快与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的态度和可能的处理方式，以便做好相应的准备和应对。
• 反思改正：无论结果如何，都应深刻反思自己的行为，吸取教训，避免再次发生类似问题。以积极的态度面对可能的处理结果，并努力提升自己的职业素养和道德品质。

综上所述，醉驾缓刑已过去几年，单位是否还能开除您，需综合考虑单位性质、规章制度及实际处理情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。