结论：单位现在能否开除您，取决于多个因素，包括单位规章制度、劳动合同约定以及醉驾行为对单位的影响程度等，不能一概而论。

1. 从单位规章制度和劳动合同角度分析：

   • 如果单位的规章制度中明确规定，员工因醉驾被判处刑罚（包括缓刑）的，单位有权解除劳动合同，并且该规章制度已经向您公示或者告知，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位现在是有权依据此规定开除您的。
   • 如果劳动合同中有类似的约定，单位同样有权依据合同约定开除您。但需要注意的是，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

2. 从醉驾行为对单位的影响角度分析：

   • 如果您的醉驾行为给单位造成了重大损害或者不良影响，比如导致单位声誉受损、业务受阻等，单位可能会以此为由开除您。这种情况下，单位需要提供充分的证据证明醉驾行为与单位受损之间的因果关系。
   • 如果您的醉驾行为并未对单位造成实质性影响，且您在工作中表现良好，单位可能会考虑继续留用您。

3. 从法律程序角度分析：

   • 无论单位基于何种理由开除您，都需要遵循法定的程序，比如提前通知您、听取您的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。如果单位未遵循法定程序，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 您可以先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于员工醉驾被判处刑罚后单位有权解除劳动合同的规定。
• 如果您认为单位可能存在违法解除劳动合同的情形，或者您对单位的开除决定有异议，您可以及时与单位沟通协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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