醉驾还没判刑单位是否会开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是对此问题的全面分析：

1. 单位规章制度：

   • 如果用人单位事先制定了醉驾会被开除的规定，并且该规定是合法合理的，那么员工醉驾后，即使尚未判刑，单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2. 醉驾行为的严重性：

   • 醉驾行为本身已经违反了《道路交通安全法》，并可能构成危险驾驶罪。即使尚未判刑，该行为也已经被视为严重违反了交通法规，单位可以此为由考虑解除劳动合同。

3. 单位性质与员工身份：

   • 对于公职人员或特定行业（如交通运输、安全监管等）的员工，醉驾行为可能被视为更严重的违纪行为，单位开除的可能性较大。
   • 对于普通企业员工，单位在考虑是否开除时可能会综合考虑员工的职位、工作表现、对公司的贡献等因素。

4. 法律后果：

   • 如果员工因醉驾被追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，用人单位可以合法的解除劳动合同。
   • 如果员工醉驾但未被追究刑事责任，单位仍然可以根据内部规章制度进行处罚，包括但不限于开除。

综上所述，醉驾还没判刑单位是否会开除，取决于单位的规章制度、醉驾行为的严重性、单位性质与员工身份以及可能的法律后果。因此，无法给出一个绝对的答案。建议员工在面临此类问题时，应首先了解单位的规章制度和相关法律法规，以便做出合理的判断和应对。同时，也提醒所有员工要严格遵守交通法规，避免醉驾等违法行为的发生。