酒驾醉驾被刑拘后，单位是否会开除，这主要取决于单位的相关规章制度以及劳动法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
一、单位规章制度的影响
规章制度内容：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工因酒驾醉驾被刑拘或受到刑事处罚的，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，单位很可能会依据规章制度开除员工。
- 如果单位的规章制度中没有相关明确规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除员工时，可能会更加谨慎，并考虑其他因素。
规章制度制定程序：
- 单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为处理员工的依据。如果规章制度制定程序不合法，那么即使其中规定了开除员工的情形，也可能被认定为无效。
二、劳动法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）以及被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的情形。酒驾醉驾如果构成犯罪并被判处刑罚，那么单位有权依据此条款解除劳动合同。
- 但需要注意的是，如果酒驾醉驾行为尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但未被判处刑罚（如因情节轻微而被免予刑事处罚），那么单位就不能直接依据此条款解除劳动合同。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有一些地方性法规或规章可能对酒驾醉驾等违法行为有额外的规定或处罚措施。这些规定或措施也可能影响单位对员工的处理决定。
三、实际情况的考量
员工表现及岗位重要性：
- 如果员工在单位表现良好，且其岗位对单位来说非常重要，那么单位在决定是否开除员工时，可能会更加谨慎，并考虑给予员工改过自新的机会。
- 相反，如果员工表现不佳，或者其岗位对单位来说不是特别重要，那么单位在决定是否开除员工时，可能会更加果断。
社会影响及单位形象：
- 酒驾醉驾等违法行为不仅会对员工个人造成不良影响，还可能对单位的形象和声誉造成损害。因此，单位在决定是否开除员工时，也可能会考虑这一因素。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果因酒驾醉驾被刑拘，应尽快与单位沟通，说明情况并表达改过自新的意愿。
- 同时，应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。
- 如果单位决定开除自己，可以了解相关法律法规和单位规章制度的规定，并考虑是否需要寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
对于单位：
- 应制定完善的规章制度，明确员工因违法行为被刑拘或受到刑事处罚时的处理措施。
- 在处理员工时，应遵循法律法规的规定和单位规章制度的要求，确保处理决定的合法性和合理性。
- 同时，应加强对员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。
总结来说，酒驾醉驾被刑拘后单位是否会开除，取决于多种因素的综合考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。