酒驾拘留后并不一定会直接导致被单位开除，具体处理结果需结合单位性质、规章制度、劳动合同条款以及酒驾行为的严重程度等多个方面来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、法律角度解析

1. 酒驾与拘留的性质：

   • 酒驾属于违法行为，但通常导致的拘留是行政拘留，而非刑事拘留或刑事追责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被追究刑事责任，因此，从法律条文直接解读来看，单纯的酒驾行政拘留并不直接触发用人单位的解除权。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位能否开除员工，首先需参考其内部规章制度和劳动合同的具体条款。如果规章制度或劳动合同中明确规定酒驾属于可解除劳动合同的情形，且该规定制定程序合法（如经过民主程序制定并公示），那么单位有权依据这些规定进行处理。
   • 若规章制度或合同中没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法，单位则不能随意以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

3. 单位性质的影响：

   • 对于普通单位，主要依据上述规章制度和劳动合同来处理酒驾员工的问题。
   • 对于公职单位（如公务员和事业单位工作人员），则需参照特定的法律法规。例如，公务员因酒驾被拘留虽不属于判处刑罚的情况，但可能面临警告、记过等处分；若因酒驾引发严重交通事故构成犯罪，则可能面临被开除的处分。事业单位工作人员的处理也类似，但需根据《事业单位工作人员处分暂行规定》来判断。

4. 酒驾行为的严重程度：

   • 酒驾行为的严重程度也是单位考虑是否开除员工的重要因素。如果员工因酒驾导致交通事故，造成人员伤亡或财产损失，单位可能会认为该员工的行为严重损害了单位形象和利益，从而作出更严厉的处理决定，包括开除。

二、实际操作建议

1. 对于员工而言：

   • 严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
   • 如果不幸因酒驾被拘留，应及时与单位沟通，说明情况，并积极配合单位的调查和处理。
   • 如果认为单位的处理决定不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 对于单位而言：

   • 应完善内部规章制度和劳动合同条款，明确酒驾等违法行为的处理标准，以确保处理的公正性和合法性。
   • 在处理酒驾员工时，应依法依规进行，避免滥用解除权或侵犯员工的合法权益。
   • 如果决定开除酒驾员工，应确保有充分的证据和合理的理由，并履行相应的程序（如通知工会等）。

总结来看，酒驾拘留后是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。因此，建议广大驾驶者严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。同时，对于单位而言，也应完善内部规章制度和劳动合同条款，明确酒驾等违法行为的处理标准。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。