醉驾撞车拘留后是否会被单位开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 醉驾的法律性质与后果

   • 醉驾指的是在醉酒状态下驾驶机动车的行为，这触犯了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的危险驾驶罪。醉驾一般不是行政拘留，而是刑事拘留，并可能后续被判处刑罚，包括拘役、有期徒刑等。

2. 单位性质与规章制度的影响

   • 普通企业员工：对于普通企业员工，是否被开除需综合考虑单位规章制度、劳动合同条款及醉驾严重程度。
     • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定醉驾属于可解除劳动合同的情形（如“严重违反用人单位的规章制度”），且该规定制定程序合法，那么单位有权依据这些规定进行处理，包括开除员工。
     • 若规章制度或合同中没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法，单位则不能随意以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
     • 醉驾导致的后果（如交通事故、人员伤亡）也会影响单位的处理决定。严重后果可能导致开除。
   • 公职人员：对于公职人员（如公务员、事业单位工作人员），因醉驾被判处刑罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，一般会被开除公职。这包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的情形。即使公职人员因醉驾被行政拘留而未判处刑罚，也可能受到警告、记过、记大过等政务处分，具体取决于所在单位的处理决定。

3. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但醉驾被行政拘留并不等同于被追究刑事责任，因此单位不能仅据此开除员工。然而，如果醉驾行为后续导致刑事判决，单位则有权依据此条款解除劳动合同。

4. 实际建议

   • 对于普通企业员工，如果面临醉驾撞车的情况，建议尽快与单位沟通，了解单位规章制度和劳动合同中的相关规定，以便做好应对准备。
   • 对于公职人员，醉驾的法律后果更为严重，不仅可能面临刑事处罚，还可能影响职业生涯。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免醉驾行为的发生。
   • 在任何情况下，遵守法律法规、避免醉驾是保护自身权益和职业发展的最佳途径。如果已经发生醉驾行为，应积极配合调查，争取从轻处理，并主动与单位沟通，寻求妥善解决方案。

总结来说，醉驾撞车拘留后是否会被单位开除，取决于单位性质、规章制度、劳动合同条款以及醉驾的严重程度等多个因素。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。