醉酒驾驶后是否会被单位开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果醉酒驾驶行为构成了犯罪，并且被依法追究刑事责任，那么单位是有权开除该员工的。

2. 单位规章制度与实际情况：

   • 不同的单位有不同的规章制度，对于员工的违纪行为处理方式也会有所不同。一些单位可能明确规定，员工醉酒驾驶属于严重违反规章制度的行为，将予以开除处理。
   • 另一些单位则可能根据员工的醉酒驾驶行为是否给单位造成了实际损失或不良影响，以及员工平时的工作表现等因素，来决定是否开除该员工。

3. 醉酒驾驶的法律后果：

   • 醉酒驾驶是严重的交通违法行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还会受到法律的严厉制裁。包括吊销驾驶证、罚款、甚至可能被追究刑事责任。
   • 如果醉酒驾驶行为构成了危险驾驶罪或交通肇事罪，那么将面临更加严重的法律后果，包括可能被判处刑罚。

综上所述，醉酒驾驶后是否会被单位开除，取决于多个因素的综合考量。包括法律层面的规定、单位规章制度与实际情况、以及醉酒驾驶的法律后果等。因此，无法给出一个绝对的结论。

建议：无论如何，醉酒驾驶都是极其危险和不负责任的行为。强烈建议所有驾驶员严格遵守交通规则，坚决杜绝醉酒驾驶。同时，各单位也应加强内部管理，明确规章制度，对于员工的违法行为及时作出妥善处理。如果你有任何关于法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。