醉酒驾驶单位是否会开除，这主要取决于单位的具体规章制度以及醉酒驾驶行为的严重程度和后果，但通常情况下，醉酒驾驶构成犯罪的，单位很可能会依据规章制度开除员工。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。醉酒驾驶若构成犯罪（如危险驾驶罪），这通常被视为严重违反规章制度的行为，单位有权依据此条款解除劳动合同。
   • 另外，如果醉酒驾驶导致严重后果，如造成他人伤亡或重大财产损失，劳动者还可能面临刑事责任的追究，这进一步增加了单位开除的可能性。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同单位对于员工违法行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能明确规定，员工因违法行为（包括醉酒驾驶）受到刑事处罚的，单位将解除劳动合同。
   • 即使单位规章制度没有明确规定，但醉酒驾驶行为严重损害了单位形象或声誉，或者对单位造成了重大损失的，单位也可能依据内部管理规定或劳动合同中的相关条款解除劳动合同。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除醉酒驾驶的员工时，通常会综合考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、醉酒驾驶的严重程度、是否造成后果等。
   • 如果员工是初次违法，且醉酒驾驶行为未造成严重后果，单位可能会考虑给予一定的纪律处分（如警告、记过等），而不是直接开除。但如果员工多次违法或醉酒驾驶行为严重，单位则更可能选择开除。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任，但根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被判处缓刑或免予刑事处罚的，单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。这种情况下，单位可能会综合考虑员工的认罪态度、悔改表现以及是否对单位造成实际损失等因素。

建议：

• 作为员工，应严格遵守法律法规，杜绝醉酒驾驶等违法行为，以维护自身和单位的利益。
• 如果因醉酒驾驶面临单位的处理决定，员工应积极与单位沟通，了解处理决定的依据和理由，并寻求法律帮助以维护自身权益。
• 单位在制定规章制度时，应明确规定员工违法行为的处理方式和标准，以确保处理的公正性和合法性。

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