酒驾被拘留不一定会直接导致被单位开除，具体是否会被开除需结合单位性质、规章制度、劳动合同条款以及酒驾行为的严重程度等多个方面来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、酒驾与拘留的性质

酒驾属于违法行为，但通常导致的拘留是行政拘留，而非刑事拘留或刑事追责。行政拘留是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，并不等同于被追究刑事责任。因此，仅因酒驾被行政拘留，并不直接满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。

二、单位性质的影响

1. 普通单位：

   • 对于普通单位而言，能否开除员工主要依据其内部规章制度和劳动合同的具体条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定酒驾属于可解除劳动合同的情形（如“严重违反用人单位的规章制度”），且该规定制定程序合法，那么单位有权依据这些规定进行处理。
   • 若规章制度或合同中没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法，单位则不能随意以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 公职单位：

   • 对于公职单位（如公务员和事业单位工作人员），则需参照特定的法律法规。
   • 公务员因酒驾被拘留虽不属于判处刑罚的情况，但可能面临警告、记过等处分；若因酒驾引发严重交通事故构成犯罪，则可能面临被开除的处分。
   • 事业单位工作人员的处理也类似，但需根据《事业单位工作人员处分暂行规定》来判断。例如，若事业单位工作人员因醉酒驾驶被依法判处刑罚，通常会被给予开除处分。

三、酒驾行为的严重程度

酒驾行为的严重程度也是单位考虑是否开除员工的重要因素。如果员工因酒驾导致交通事故，造成人员伤亡或财产损失，单位可能会认为该员工的行为严重违反了职业道德和单位规章制度，从而选择开除。

四、特殊情况与建议

• 特殊情况：在某些特殊情况下，即使因酒驾被拘留或构成犯罪，也不一定会被开除公职。例如，对于情节较轻的醉驾情况，或者有特殊规定的单位，可能会根据具体情况进行综合考量，不直接开除公职。
• 建议：
  1. 了解单位规定：员工应仔细阅读并了解所在单位的规章制度和劳动合同条款，特别是关于酒驾等违法行为的处理规定。
  2. 遵守交通法规：无论单位是否有明确规定，员工都应严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生。这不仅是维护个人职业生涯的需要，也是对社会公共安全的负责。
  3. 积极应对处理：如果因酒驾被拘留或面临其他法律后果，员工应积极配合调查和处理工作，主动承担责任并寻求法律援助（如有需要）。

综上所述，酒驾被拘留并不一定会直接导致被单位开除。具体是否会被开除需结合多种因素来综合考虑。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。