公职人员醉驾被拘留后，是否会被开除公职需分情况讨论，具体取决于醉驾行为的法律后果及公职人员管理相关规定。以下从不同法律后果角度展开分析：

1. 若醉驾构成危险驾驶罪，被依法判处刑罚（如拘役、罚金等）
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，公职人员被依法判处刑罚的，应当给予开除处分。醉驾入刑后，若法院认定构成危险驾驶罪并判处刑罚，公职人员几乎必然被开除公职。
   例外情形：若公职人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚（如检察院作出不起诉决定），或法院判处缓刑（未实际执行刑罚），是否开除需结合单位内部规定及地方政策，但实践中开除风险仍极高。

2. 若醉驾未达到刑事立案标准，仅被行政处罚（如行政拘留、罚款等）
   根据《公职人员政务处分法》第四十一条，公职人员因违法行为被行政处罚的，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分，具体需结合违法情节、社会影响及单位规定。

   • 若醉驾仅导致行政拘留（未构成犯罪），但情节严重（如造成交通事故、逃避检查等），单位可能直接给予开除处分；
     
   • 若情节较轻（如首次醉驾、未造成后果），可能给予撤职或降级处分，保留公职但影响晋升和待遇。

3. 特殊身份公职人员的补充规定

   • 党员公职人员：若醉驾行为同时违反《中国共产党纪律处分条例》，可能面临“双开”（开除党籍+开除公职）风险；
     
   • 公检法系统人员：根据《人民法院、人民检察院离职人员从业限制规定》等，对司法人员醉驾的处分通常更严格，开除概率更高。

建议：

• 若已因醉驾被采取强制措施，应尽快委托律师介入，争取从轻处理（如不起诉、缓刑），降低开除风险；
  
• 单位作出处分决定前，公职人员有权陈述、申辩，必要时可申请复核或申诉；
  
• 醉驾行为可能伴随吊销驾照、五年内禁驾等后果，需综合评估对工作的影响。
  

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