被行政拘留后不一定会被单位开除，这主要取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体案情。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工若因违法行为受到行政拘留等处罚，单位有权解除劳动合同。若您的单位有此类规定，且您确实因违法行为被行政拘留，那么单位可能会依据这些规定开除您。
   • 然而，并非所有单位都有此类规定，或者规定可能并不那么严格。在这种情况下，单位可能不会仅凭行政拘留就开除您，而是会考虑其他因素，如您的平时表现、工作态度、对单位的贡献等。

2. 具体案情与行政拘留的性质：

   • 行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，其性质相对较轻。如果您的行政拘留是因为一些轻微的违法行为，如扰乱公共秩序、轻微伤害等，且您平时表现良好，单位可能会选择给予您一定的警告或处分，而不是直接开除。
   • 但如果您的行政拘留涉及较为严重的违法行为，如盗窃、诈骗等，或者您多次因违法行为受到处罚，那么单位可能会认为您的行为已经严重违反了单位的规章制度或职业道德，从而选择开除您。

3. 法律保护与劳动权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。即使单位认为您因行政拘留而应该被开除，也需要确保解除劳动合同的决定符合法律规定，否则可能会面临法律纠纷。
   • 您作为劳动者，也享有相应的劳动权益。如果单位仅凭行政拘留就开除您，且没有合理的理由或违反了法律规定，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您因违法行为被行政拘留，建议尽快与单位沟通，了解单位的规章制度和劳动合同的约定，以及单位对您的处理态度。
• 如果您认为单位的处理决定不合理或违反了法律规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在未来的工作和生活中，请务必遵守法律法规和单位的规章制度，避免再次发生类似情况。

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