被行政拘留不一定会被事业单位开除，具体结果取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度，这些规章制度会规定员工的行为准则以及违反准则可能面临的后果。如果规章制度中明确将行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
   • 若单位规章制度中未涉及员工被行政拘留就要开除的内容，单位则不能仅以行政拘留为由随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 行政拘留行为与工作的关联性：

   • 当行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。例如，如果一位事业单位员工因在校园内殴打他人被行政拘留，且这一行为严重损害了单位的声誉和形象，单位可能会考虑给予开除处分。
   • 如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。行政拘留作为非刑事处罚，通常不会直接导致开除。
   • 然而，如果事业单位工作人员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。这取决于单位的具体规章制度以及违法行为的性质和情节。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，事业单位在处理员工被行政拘留的情况时，通常会综合考虑多种因素，包括违法行为的性质、情节、与工作的关联性以及单位规章制度的规定等。因此，即使两位员工都因行政拘留被公安机关处罚，但由于上述因素的不同，他们可能面临不同的处理结果。

建议与总结：

• 对于事业单位员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生。如果不幸被行政拘留，应积极配合单位的处理，并了解自己的权益和义务。
• 对于事业单位而言，在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。同时，在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

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