醉驾判实刑单位一般会开除。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据与单位规定：

   • 根据我国《劳动法律法规》，当员工因犯罪遭受刑事制裁时，雇主有权将其解聘。醉驾被判处实刑，属于被依法追究刑事责任的情形，因此单位有权解除劳动合同。
   • 同时，许多单位的内部规章制度也明确规定，员工因醉驾等严重违法行为将被开除。这些规定通常经过民主程序制定，并向员工公示或告知，具有合法性、合理性和正当性。

2. 单位性质与处理方式：

   • 不同单位对于醉驾员工的处理方式可能有所不同。一般来说，醉驾行为严重违反了法律规定和社会公德，对单位形象和工作秩序可能产生较大影响。因此，多数单位会选择开除醉驾员工。
   • 特别是对于公职人员、事业单位员工或公司领导等岗位，由于其对公众形象和单位声誉的影响更大，因此被开除的可能性也更高。

3. 特殊情况与申诉权利：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果单位规章制度未作此规定，或者虽有规定但程序违法或内容不合理，单位则不能仅以醉驾为由开除员工。
   • 员工对于单位的开除决定也有权利进行申诉或寻求法律救济。如果认为单位的开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，醉驾判实刑后单位一般会选择开除员工。但具体处理方式还需根据单位性质、规章制度以及员工个人情况等因素综合考虑。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。