醉驾判缓单位是否会开除，并没有一个统一的答案，这主要取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同的具体条款。

1. 单位有权开除：

   • 醉驾被判处缓刑，属于被依法追究刑事责任的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 对于行政机关的公职人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，被依法判处刑罚的（包括缓刑），给予开除处分。
   • 对于事业单位工作人员，若被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分；但若只是被判处缓刑，则可能根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而不一定开除。

2. 单位可能不开除：

   • 虽然醉驾是违法行为，但单位在决定是否开除员工时，也需要考虑员工的具体情况，如犯罪情节、悔改表现、工作表现以及单位内部的规章制度等因素。
   • 如果单位内部规章制度并未明确规定醉驾判缓必须开除，或者员工在醉驾事件后表现出深刻的悔改和良好的工作表现，单位可能会选择给予员工改正的机会，而不是直接开除。

3. 建议：

   • 对于醉驾判缓的员工，建议首先了解单位内部的规章制度和劳动合同的具体条款，以明确单位是否有权开除以及开除的条件。
   • 同时，员工也可以积极与单位沟通，表达自己的悔改之意和愿意改正的决心，争取单位的理解和宽容。
   • 若单位决定开除，员工可以依据劳动合同和相关法律法规，维护自己的合法权益。

总之，醉驾判缓单位是否会开除，需要综合考虑多种因素。建议员工在面临此类问题时，积极与单位沟通，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。