醉驾不负刑事责任的情况下，是否会被单位开除，这主要取决于单位的规章制度以及醉驾行为的具体情节和后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为规范和纪律处分条例。这些规定中，往往将醉驾等违法行为列为严重违反规章制度的行为，并可能规定相应的处分措施，包括开除。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了醉驾行为将导致开除，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工因醉驾不负刑事责任时，单位仍有权依据规章制度将其开除。

2. 醉驾行为的具体情节和后果：

   • 醉驾行为本身是一种严重的违法行为，即使不负刑事责任（如因情节轻微、认罪认罚等情节被不起诉或免予刑事处罚），也可能受到行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。
   • 如果醉驾行为导致了交通事故，造成了人员伤亡或财产损失，那么这种后果的严重性将进一步增加员工被开除的风险。因为单位可能会认为这种行为严重损害了单位的形象和利益，或者对单位的安全生产造成了威胁。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，如果员工因醉驾行为被依法追究刑事责任（尽管在此问题中假设不负刑事责任，但此条法律原则仍具有参考价值），或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位也有权解除劳动合同。

4. 实际案例和司法实践：

   • 在实际案例中，因醉驾被单位开除的情况并不少见。特别是当醉驾行为造成了严重后果或违反了单位的明确规定时，单位往往会选择开除员工以维护自身的形象和利益。
   • 司法实践中，法院在审理此类劳动争议案件时，也会综合考虑单位的规章制度、醉驾行为的具体情节和后果以及劳动法的相关规定来作出判决。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。一旦因醉驾面临法律后果或单位处分时，应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于单位而言，应制定明确的规章制度并公示告知员工，同时加强员工的安全教育和法制教育。在处理醉驾等违法行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合理性。

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