职工醉酒驾驶是否会被单位开除，主要取决于职工的职业身份、单位的内部规章制度以及醉驾行为的严重程度。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公职人员：

   • 对于公务员和参公管理事业人员，以及行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员，因醉驾构成危险驾驶罪并被判处刑罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，一般会被开除公职。这是因为公职人员需遵守更高的行为准则，且其犯罪行为会严重影响公职的声誉和公信力。

2. 企业职工：

   • 对于普通企业职工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于刑事犯罪范畴，因此企业有权解除与醉驾员工的劳动合同，但并非必须开除，而是根据企业内部规章制度和实际情况来决定。
   • 如果单位规章制度中明确规定醉驾等违法犯罪行为将导致开除，那么单位可依据此规定进行处理。若规章制度无相关规定或规定模糊，单位在处理醉驾员工时需更加谨慎，可能会考虑员工的历史表现、悔改态度等因素后再做决定。

3. 特殊行业职工：

   • 对于某些特殊行业（如交通运输、航空航天等），对安全责任要求极高，员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则。在这种情况下，单位通常会选择开除醉驾员工，以确保公共安全。

4. 其他后果与警示：

   • 除了可能面临开除的风险外，醉驾员工还可能遭受经济损失，如因劳动合同解除而带来的失业和经济损失，以及若造成他人损害还需承担的赔偿责任。
   • 醉驾行为还会损害个人社会形象，可能影响未来的就业和职业发展。
   • 根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车将受到拘役和罚金的刑罚处罚。

建议：

• 对于所有职工而言，应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为，以维护自身和他人的安全，同时避免可能的法律后果和职业影响。
• 对于单位而言，应明确规章制度，加强员工教育和管理，对于醉驾等违法犯罪行为采取零容忍态度，以维护单位形象和公共安全。

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