醉驾是否会被单位开除，取决于多种因素，包括员工的职业身份、单位的内部规章制度以及醉驾行为的严重程度。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 公职人员：

   • 公职人员若因醉驾构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，将被判处拘役并处罚金，并通常会导致开除公职。这是因为公职人员需遵守更高的行为准则，其犯罪行为会严重影响公职的声誉和公信力。

2. 企业职工：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于刑事犯罪范畴，因此企业有权解除与醉驾员工的劳动合同。但并非必须开除，而是根据企业内部规章制度和实际情况来决定。例如，若单位规章制度中明确规定醉驾将导致开除，则单位可依据此规定进行处理；若规章制度无相关规定或规定模糊，单位在处理醉驾员工时需更加谨慎，可能会考虑员工的历史表现、悔改态度等因素后再做决定。

二、单位角度考量

1. 单位性质和行业规定：

   • 特殊行业（如交通运输、航空航天等）对安全责任要求极高，员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位通常会选择开除以确保公共安全。
   • 普通行业则可能根据员工的具体表现、工作重要性以及单位文化等因素，综合考虑是否开除醉驾员工。

2. 单位内部规章制度：

   • 若单位规章制度中明确规定醉驾等违法犯罪行为将导致开除，则单位可依据此规定进行处理。
   • 许多单位还会将醉驾行为视为严重违反职业道德或工作纪律的行为，即使未构成犯罪，也可能依据内部规定对员工进行严肃处理，如警告、记过、降职降薪等，甚至开除。

三、其他后果与警示

• 经济损失：醉驾可能导致劳动合同解除，从而带来失业和经济损失。同时，若造成他人损害，还需承担赔偿责任。
• 社会信誉受损：醉驾行为损害个人社会形象，可能影响未来的就业和职业发展。
• 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车将受到拘役和罚金的刑罚处罚。此外，醉驾者还可能面临吊销机动车驾驶证、禁止重新取得驾驶证等严厉措施。

四、实际案例与司法实践

• 在多起案例中，员工因醉驾被追究刑事责任后，用人单位均依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除了与其的劳动合同，且法院通常支持用人单位的决定。
• 在劳动争议案件中，若用人单位能够证明员工存在醉驾行为并因此被追究刑事责任或严重违反规章制度，法院一般会认定用人单位解除劳动合同的行为合法。

总结与建议：醉驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。因此，我强烈建议每个人都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。对于单位而言，也应明确规章制度，加强员工教育和管理，以维护单位形象和公共安全。如果您或您身边的人面临醉驾相关的问题，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。