国企员工醉驾并不一定会被开除，但确实面临较高的开除风险，具体处理结果需依据法律法规、企业内部规章制度及员工具体情况综合判定。以下从多个角度为您详细分析：
法律基础与国企权利
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中构成危险驾驶罪，一旦员工因此被判有罪，即属于“被依法追究刑事责任”的情形，这为国企开除员工提供了明确的法律依据。
国企自主决定权：尽管法律赋予了国企解除劳动合同的权利，但实际操作中并非强制性执行。国企在决定是否开除醉驾员工时，拥有一定的自主决定权，需综合考虑多方面因素，如员工的醉驾情节、后果、平时表现等。
影响因素与判断标准
企业内部规章制度：
- 不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。
- 国企在处理醉驾员工时，通常会参考其内部规章制度，并结合员工的过往表现、工作能力以及醉驾行为的具体情节和后果来做出最终决策。
醉驾情节及后果：
- 醉驾情节轻微且未造成严重后果的情况下，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。
- 若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。
员工日常表现：
- 员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。
- 相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。
社会影响与舆论压力：
- 醉驾行为若造成严重后果或引起社会广泛关注，国企为了维护自身形象和社会声誉，可能会倾向于开除涉事员工，以回应社会期待和减轻舆论压力。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 醉驾员工可能面临被开除的风险，尤其是当醉驾行为严重违反法律法规或单位规章制度时。
- 即使未被开除，醉驾行为也可能对员工的职业生涯产生长远影响，如晋升、评优等方面受到限制。
建议：
- 严格遵守法律法规：作为国企员工，应严格遵守交通法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。
- 了解企业内部规章制度：熟悉并了解所在国企的规章制度，明确醉驾等违法行为的处理后果。
- 积极整改与认错：若不幸发生醉驾行为，应积极配合调查，深刻认识错误，并主动采取措施进行整改，以争取单位的谅解和从轻处理。
总结来说，国企员工醉驾是否会被开除是一个综合考量的结果，涉及法律基础、单位内部规定、醉驾情节及后果、员工日常表现等多个方面。但无论如何，我们都应坚决反对酒驾行为，共同维护道路交通安全和社会秩序。如果您或身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。