国企员工酒驾是否会被开除，需根据具体情况综合判断，一般而言，酒驾但未构成犯罪可能不会直接导致开除，而酒驾构成犯罪则通常会被开除，但也可能存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾的法律定义与后果
酒驾未构成犯罪（血液中酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml）：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
- 初次酒驾一般属于违法行为，非犯罪行为。对于国企员工而言，单位通常会依据内部规章制度进行警告、记过等处分，但一般不会直接开除。不过，如果酒驾行为严重违反了单位的规章制度，或者给单位造成了重大损失或不良影响，单位也有可能选择开除。
酒驾构成犯罪（血液中酒精含量80mg/100ml及以上）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金。
- 若国企员工因酒驾被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，国企会选择开除因酒驾构成犯罪的员工。
二、国企对酒驾的处理态度与措施
处理态度：
- 国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，对酒驾等严重违规行为采取零容忍态度。
- 为维护企业形象、工作安全和员工纪律性，国企会对酒驾员工进行严肃处理。
具体处理措施：
- 纪律处分：根据情节轻重，国企可能给予酒驾员工警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
- 解除劳动合同：在酒驾构成犯罪或情节特别严重的情况下，国企可能会解除与酒驾员工的劳动合同。
三、影响开除决定的因素
国企内部规定：
- 不同国企可能有不同的内部规定，对酒驾的处理方式也会有所不同。
- 有些国企可能明确规定一次酒驾即开除，而有些则可能根据具体情况灵活处理。例如，对于初次酒驾且情节较轻的员工，单位可能会给予一定的改过机会。
员工岗位性质：
- 关键岗位或敏感岗位的员工，如涉及公共安全或企业核心利益的岗位，国企可能会采取更为严厉的处理措施。
- 对于这些岗位的员工，酒驾行为可能被视为严重失职或违反职业道德，从而更容易导致开除。
从轻或减轻处罚的情节：
- 如酒驾员工在事后积极配合调查、主动认错悔改，或在工作中表现优异，可能会在一定程度上减轻处罚。
- 单位在考虑是否开除员工时，也会综合评估员工的整体表现和贡献。
四、实际案例与启示
- 案例一：某国企员工因初次酒驾被交警查处，单位依据内部规章制度给予其警告处分，并要求其参加交通安全教育培训。该员工此后严格遵守交通法规，未再发生类似行为，单位也未进一步追究其责任。
- 案例二：另一国企员工因醉酒驾驶机动车被追究刑事责任，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与其的劳动合同。该员工因此失去了工作，并面临法律制裁。
启示：酒驾行为不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯产生严重影响。作为国企员工，应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。同时，国企也应加强员工教育和管理，明确酒驾的处理规定，确保员工知晓并遵守相关规定。
五、总结与建议
综上所述，国企员工酒驾是否会被开除取决于多种因素，包括酒驾是否构成犯罪、国企内部规定、员工岗位性质及是否有从轻或减轻处罚的情节等。建议所有驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。若不幸发生酒驾行为，应积极配合调查、主动认错悔改，并寻求法律帮助以减轻处罚。同时，国企也应加强员工教育和管理，共同维护道路交通安全和社会秩序。
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