关于国企员工醉驾是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况、法律规定以及企业政策来综合判断。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。这里的关键词是“可以”，意味着用人单位拥有自主决定权，并非必须开除。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，这通常包括拘役和罚金。因此，从法律角度讲，国企在员工醉驾被追究刑事责任后，是有权选择开除的，但这并非必然选择。

接下来，我们考虑实际情况和企业政策。国企在处理员工醉驾问题时，通常会综合考虑多个因素：

1. 员工个人情况：

   • 如果员工平时工作表现优异，业绩突出，且为企业的重要成员，企业可能会考虑给予改过自新的机会。
   • 如果醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，企业也可能倾向于采取较轻的处分方式。
   • 员工事后的认错态度和悔改表现也是企业考虑的重要因素。诚恳的认错和积极的改正措施有助于减轻处罚。

2. 醉驾后果：

   • 如果醉驾导致了严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，企业为了维护自身形象和社会责任，更可能选择开除员工。
   • 如果醉驾行为对企业形象造成了恶劣影响，企业也可能倾向于采取严厉的处分措施。

3. 企业规章制度：

   • 不同国企可能有不同的内部规章制度，对醉驾等违法行为的处罚标准也可能有所不同。一些企业可能将受到刑事处罚列为严重违纪行为，一旦员工被追究刑事责任，即按照制度规定解除劳动合同。
   • 而另一些企业可能更注重员工的长期发展和培养，对于偶尔犯错但有悔改表现的员工，可能会采取其他处罚措施，如警告、记过、降职等。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：国企员工醉驾是否会被开除，并无绝对答案。它取决于多个因素的综合考量，包括法律规定、企业政策、员工个人情况以及醉驾后果等。因此，在处理此类问题时，国企应制定明确的规章制度，确保处理的公正性和一致性；同时，员工也应自觉遵守法律法规和企业规范，避免任何损害企业形象和声誉的行为。

最后，我想强调的是，无论国企员工醉驾是否会被开除，醉驾本身都是极其危险和不负责任的行为。它不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，我们应始终牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，遵守交通法规，保障自己和他人的安全。