国有企业管理人员醉驾是否会被开除，并非绝对，而是需根据具体情境、法律规定及单位内部规章综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与解读
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。此处关键词为“可以”，意味着用人单位拥有自主决定权，并非必须开除。
- 醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，国企虽有权开除醉驾员工，但并非必然选择。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 对于公职人员，如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。
- 国有企业管理人员作为公职人员的一种，若醉驾被认定为故意犯罪并判处相应刑罚，按此规定原则上应开除。但需注意，该条款也提供了特殊情况下的处理空间，即案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
二、醉驾情节与后果的考量
醉驾情节轻微：
- 若醉驾情节轻微，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。
- 特别是当员工平时工作表现优异，业绩突出，且醉驾行为未造成严重后果时，国企更可能倾向于给予其改过自新的机会。
醉驾情节严重：
- 若醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。
- 此外，若醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，如引发社会舆论关注或媒体报道，国企也可能倾向于开除员工以平息事态。
三、单位内部规章制度的影响
规章制度的具体内容：
- 不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。
- 因此，在处理醉驾员工时，国企通常会参考其内部规章制度，并结合员工的过往表现、工作能力以及醉驾行为的具体情节和后果来做出最终决策。
规章制度的执行力度：
- 除了规章制度的具体内容外，其执行力度也是影响处理结果的重要因素。若国企对规章制度执行严格，对醉驾行为持零容忍态度，则员工被开除的风险将增加。
- 相反，若国企在执行规章制度时存在一定的灵活性或宽容度，则员工可能有机会避免被开除的命运。
四、综合建议与风险提示
对员工的建议：
- 国有企业管理人员应严格遵守法律法规，杜绝任何形式的酒驾行为。醉驾不仅危及道路交通安全，还可能对个人职业生涯造成毁灭性打击。
- 若不幸发生醉驾行为，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。同时，可寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
对国企的建议：
- 国企应制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。
- 在处理醉驾员工时，国企应综合考虑法律规定、单位政策、员工个人情况及醉驾后果等多重因素，做出合理、合法的处理决定。
总结来说，国有企业管理人员醉驾是否会被开除，需根据具体情境、法律规定及单位内部规章综合判断。无论如何，我们都应坚决反对酒驾行为，共同维护道路交通安全和社会秩序。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。