国企员工酒驾是否会被开除，需分情况讨论：

1. 酒驾未达到醉驾标准，且未造成严重后果

   • 法律背景：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。对于此类酒驾行为，通常会面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚，但一般不会直接导致开除。
   • 国企内部规定：国企作为用人单位，其内部规章制度可能对员工酒驾行为有更为严格的规定。如果国企的规章制度中明确规定了酒驾行为将受到开除等严厉处分，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工酒驾后，国企有权依据规章制度进行开除处理。
   • 建议：国企员工应严格遵守交通法规，避免酒驾行为。同时，应了解并遵守国企的内部规章制度，以免因违反规定而面临开除等不利后果。

2. 酒驾达到醉驾标准，或造成严重后果

   • 法律背景：醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。醉驾不仅面临吊销驾驶证、罚款等行政处罚，还可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。如果酒驾行为造成严重后果，如交通事故致人伤亡或财产损失巨大，还可能构成交通肇事罪等更严重的犯罪。
   • 国企处理：对于醉驾或造成严重后果的酒驾行为，国企通常会依据相关法律法规和内部规章制度进行严肃处理。由于此类行为性质恶劣，对国企的形象和声誉造成严重影响，因此国企有权对涉事员工进行开除处理。
   • 建议：国企员工应深刻认识到醉驾和造成严重后果的酒驾行为的严重性，不仅可能面临法律制裁，还可能因此失去工作。因此，应坚决杜绝此类行为的发生。

额外提醒：

• 国企员工在面临酒驾问题时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
• 如果对国企的开除决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，应充分了解相关法律法规和国企的内部规章制度，以便更好地维护自己的权益。

总结：国企员工酒驾是否会被开除，取决于酒驾行为的性质、后果以及国企的内部规章制度。为了避免不必要的法律风险和职业风险，国企员工应严格遵守交通法规和国企的内部规章制度，杜绝酒驾行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。