国企员工醉驾是否会被开除，并非绝对，而是需根据具体情况及企业规定来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与用人单位权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，国企虽有权开除醉驾员工，但并非必然选择，关键在于用人单位如何行使这一权利。
二、国企内部规章制度的影响
不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况，如员工醉驾情节、后果以及日常表现等，综合考虑多方面因素后做出决定。因此，国企员工醉驾是否会被开除，还需参考其所在企业的具体规章制度。
三、醉驾情节及后果的考量
情节轻微未造成严重后果：若员工醉驾情节轻微，且未造成严重后果，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看、警告、记过或降职等其他处分，而非直接开除。
情节严重造成严重后果：若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。此外，如果员工此前已有违纪记录，此次醉驾属于屡教不改，或者醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，国企开除员工的可能性也会大大增加。
四、员工日常表现的重要性
员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。
五、建议与启示
对于国企员工而言，应严格遵守法律法规，杜绝任何形式的酒驾行为。一旦不幸发生醉驾，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。同时，国企也应制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。
总之，国企员工醉驾是否会被开除是一个综合考量的结果。企业和员工双方都应明确各自的权利与义务，共同维护良好的工作环境和社会秩序。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。