针对您提出的“国企员工醉驾是否会开除公职”的问题，这是一个涉及法律法规、国企规章制度以及具体情境综合考量的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面的依据
《中华人民共和国刑法》：明确规定醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。这表明醉驾已入刑，属于故意犯罪范畴。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：均规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这为国企开除醉驾职工提供了直接的法律基础。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：进一步明确公职人员因故意犯罪被判处刑罚的，将予以开除。虽然此法主要针对公职人员，但国企员工在广义上也可视为公职人员的一部分，且国企通常会参照执行此类规定。
二、国企内部规章制度的约束
国企作为国家重要的经济支柱，通常会有严格的规章制度来规范员工行为。这些规章制度中往往会明确规定醉驾等严重违法行为的处分措施，包括但不限于开除公职。因此，如果国企的规章制度中明确规定了醉驾将被开除公职，那么一旦员工醉驾被查实，就面临着被开除的风险。
三、醉驾的具体情况和后果的影响
醉驾行为的严重性和后果也是影响处分决定的重要因素。如果醉驾未造成交通事故或仅造成轻微后果，且员工平时工作表现良好，国企可能会考虑给予其他处分，如留用察看、调整岗位等，而非直接开除公职。然而，如果醉驾行为导致了严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，或者员工此前已有多次违规违纪行为，国企则更有可能依据规章制度和法律规定，解除与该员工的劳动合同。
四、特殊情况的处理
在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果醉驾职工在量刑时因自首、立功等从轻情节而得到从轻处罚，如判处拘役并适用缓刑等，是否开除公职可能因具体情况和用人单位的规定而异。在这种情况下，国企会综合考虑法律、规章以及实际情况来做出决定。
五、总结与建议
综上所述，国企员工醉驾是否会被开除公职并非一成不变，而是取决于多个因素的综合考量。作为国企员工，应该严格遵守法律法规和单位的规章制度，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和企业的良好形象。同时，如果面临醉驾等违法行为的风险，应积极配合调查，主动承担责任，并寻求法律援助以减轻可能的后果。对于国企而言，也应加强职工的法律教育和道德教育，提高职工的法律意识和职业道德水平，共同营造一个安全、和谐的工作环境。