国企酒后驾车不一定会被开除公职，具体结果需结合醉驾情节、后果及单位规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：国企有开除权利，但非必须
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，会被追究刑事责任，因此国企依据此规定拥有解除劳动合同（即开除公职）的权利。但需注意，“可以”并不等同于“必须”，国企在法律框架内享有自主决定权。
二、单位自主决定权：综合考量多因素
国企在决定是否开除醉驾员工时，通常会综合考量以下因素：
- 员工平时表现：若员工平时工作表现良好，无其他违纪行为，国企可能会倾向于给予改过机会。
- 醉驾情节轻重：若醉驾情节轻微，未造成严重后果，国企可能会选择从轻处理。
- 工作年限：对于在单位工作年限较长的员工，国企可能会考虑其历史贡献，给予一定宽容。
- 单位规定：不同国企可能有不同的内部规定，对醉驾行为的处罚标准也会有所差异。
三、具体情形分析
情节轻微，未造成严重后果：
- 若员工醉驾被查，但未发生交通事故，且酒精含量接近醉驾标准下限，国企可能会选择给予记过、降职等处分，而不开除公职。
情节严重，造成严重后果：
- 若员工醉驾导致重大交通事故，造成人员伤亡或财产损失，严重损害国企形象和声誉，国企大概率会选择开除公职。
员工身份特殊：
- 若员工为国企领导或关键岗位人员，其醉驾行为可能引发更大社会影响，国企在处理时可能会更加严厉，甚至直接开除公职。
四、法律后果与风险提示
- 刑事责任：醉驾无论是否被开除公职，均需承担刑事责任，可能面临拘役、罚金等处罚。
- 职业影响：即使未被开除公职，醉驾记录也可能影响员工未来的职业发展，如晋升、评优等。
- 社会评价：醉驾行为会损害个人及国企的社会形象，引发负面评价。
五、建议与措施
- 严格遵守交通法规：杜绝酒后驾车行为，确保自身及他人安全。
- 积极应对处理：若不幸发生醉驾行为，应积极配合调查处理，争取从轻处理。
- 了解单位规定：提前了解所在国企对醉驾行为的处罚标准，做到心中有数。
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