针对您提出的“国企员工二次酒驾是否会开除公职”的问题，这确实是一个涉及法律、企业规章制度以及具体情节综合考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，无论是首次酒驾还是二次酒驾，只要涉及到醉驾（即血液中酒精含量达到或超过法定标准，驾驶机动车），就构成了危险驾驶罪，属于故意犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一第一款的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四项也明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
对于公职人员，包括国企员工，如果因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，将予以开除。
二、国企的通常做法
国企作为国家重要的经济支柱和公共服务提供者，对职工的行为规范和职业道德有着严格要求。醉驾作为一种严重的违法行为，不仅危及公共安全，也损害了国企的形象和声誉。因此，在大多数情况下，国企对于醉驾的员工，无论是一次还是二次，都会依据相关法律法规和内部规章制度，给予开除公职的处分。
三、特殊情况分析
当然，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如：
酒驾与醉驾的区分：如果员工是酒驾而非醉驾（即血液中酒精含量未达到醉驾标准），那么处理方式可能会有所不同。酒驾虽然也是违法行为，但通常不会构成犯罪，因此可能不会直接导致开除公职。然而，国企可能会根据内部规章制度给予其他形式的处罚，如警告、罚款、降职等。
情节轻重与悔罪表现：如果醉驾情节较轻，未造成实际危害后果，且员工具有积极悔罪表现，同时考虑到员工的工作表现、岗位重要性等因素，国企可能会在法律允许的范围内采取其他较为缓和的处理方式。但这种情况相对较少，且必须符合相关规定和程序。
单位具体规定：国企有权根据自身情况制定内部规章制度，这些规章制度可能会对员工的违法违纪行为进行更具体的界定和处理。因此，在处理醉驾员工时，国企也会参考自身的规章制度。
从轻情节：如果醉驾员工在量刑时因自首、立功等从轻情节而得到从轻处罚，如判处拘役并适用缓刑等，是否开除公职可能因具体情况和用人单位的规定而异。在这种情况下，国企会综合考虑法律、规章以及实际情况来做出决定。
四、针对二次酒驾的特别说明
对于二次酒驾，尤其是如果第二次酒驾已经构成醉驾，那么员工面临的法律后果将更为严重。因为这不仅体现了员工对法律的漠视，也增加了公共安全的风险。因此，在大多数情况下，国企对于二次醉驾的员工会毫不犹豫地给予开除公职的处分。
五、总结与建议
综上所述，国企员工二次酒驾（尤其是醉驾）通常会被开除公职，这是有明确的法律依据和严格的制度规定的。作为国企员工，应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和企业的良好形象。同时，国企也应加强职工的法律教育和道德教育，提高职工的法律意识和职业道德水平，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。