针对您提出的“国企职工醉酒驾车会开除公职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、总体原则

在国企中，职工醉驾通常会被视为严重违反法律法规和单位规章制度的行为，因此存在被开除公职的风险。这一处理原则不仅基于明确的法律依据，也体现了国企对职工行为规范和职业道德的高要求。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国刑法》：醉驾已入刑，构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。根据该法，醉酒驾驶机动车的，将处拘役，并处罚金。

2. 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律均规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这为国企开除醉驾职工提供了直接的法律基础。

3. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法明确指出，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。国企职工作为公职人员的一部分，同样适用此规定。

三、国企内部规章制度

国企通常会有自己的规章制度，其中会明确员工的行为规范和纪律处分标准。这些规章制度往往会对醉驾等严重违法行为设定明确的处分措施，包括但不限于开除公职。因此，即使法律法规没有直接规定，国企也可能依据内部规章制度对醉驾职工进行开除处理。

四、醉驾的具体情况和后果

虽然法律和规定为国企开除醉驾职工提供了依据，但实际操作中也会考虑醉驾的具体情况和后果。例如：

• 如果醉驾情节较轻，未造成实际危害后果，且职工具有积极悔罪表现，同时考虑到职工的工作表现、岗位重要性等因素，国企可能会采取其他较为缓和的处理方式，如留用察看、调整岗位等。但这种情况相对较少，且必须符合相关规定和程序。
• 如果醉驾行为导致了严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，或者职工此前已有多次违规违纪行为，国企则更有可能依据规章制度和法律规定，解除与该职工的劳动合同，即开除公职。

五、建议与总结

作为国企职工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和企业的良好形象。同时，国企也应加强职工的法律教育和道德教育，提高职工的法律意识和职业道德水平。

综上所述，国企职工醉驾是否会被开除公职并非一成不变，而是取决于多个因素的综合考量。但总体而言，由于醉驾行为的严重性和法律法规的明确规定，国企职工醉驾后存在被开除公职的风险。因此，建议广大国企职工务必严格遵守法律法规和单位规章制度，避免因为不当行为而面临被开除公职的风险。