国企人员醉驾是否会被开除，并非绝对，而是需根据具体情况及企业规定来综合判定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此处关键词为“可以”，意味着用人单位拥有自主决定权，并非必须开除。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，国企虽有权开除醉驾员工，但并非必然选择。

二、实际情况与企业政策

1. 可能不被开除的情形：

   • 员工表现优异：若员工平时工作表现优异，业绩突出，为企业重要成员，且醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，国企可能会考虑给予员工改过自新的机会，采取如警告、记过、降职等较轻的处分方式。
   • 深刻悔悟：员工事后表现出深刻悔悟，积极改正错误，如主动参加交通安全教育课程、公开道歉等，国企也可能酌情减轻处罚。

2. 大概率会被开除的情形：

   • 严重后果：若醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企为维护企业纪律、形象和正常运营秩序，更可能依据规章制度和法律条款开除员工。
   • 屡教不改：员工此前已有违纪记录，此次醉驾属于屡教不改，国企为严肃纪律，也可能选择开除。
   • 恶劣影响：醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，如引发社会舆论关注、损害企业声誉等，国企同样可能开除员工。

三、企业规章制度的影响

不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。因此，在判断国企人员醉驾是否会被开除时，还需参考具体企业的规章制度。

四、综合分析与建议

国企员工醉驾问题的处理，需综合考虑法律规定、企业政策、员工个人情况及醉驾后果等多重因素。对于员工而言，应自觉遵守法律法规和企业规范，避免任何损害企业形象和声誉的行为。若不幸发生醉驾，建议积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。

对于国企而言，应制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。同时，在处理醉驾员工时，也应充分考虑员工的个人情况和醉驾后果，做出合理、合法的处理决定。

总结来说，国企人员醉驾是否会被开除并无绝对答案，而是需根据具体情境综合判断。企业和员工双方都应明确各自的权利与义务，共同维护良好的工作环境和社会秩序。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。