企业单位员工醉驾是否会被开除，并非绝对，而是需综合考虑单位性质、内部规章制度、醉驾情节及后果、员工日常表现等多个因素来做出决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，因此，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，企业作为用人单位从法律层面有权解除与该员工的劳动合同。但需注意，法律并未规定企业必须开除醉驾员工，而是赋予了企业一定的自主权。

2. 单位性质与行业规定：

   • 特殊行业：如交通运输、航空航天等，对安全责任要求极高，员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位通常会选择开除以确保公共安全。
   • 普通行业：则可能根据员工的具体表现、工作重要性以及单位文化等因素，综合考虑是否开除醉驾员工。例如，若员工一直表现优秀，工作业绩突出，且醉驾情节轻微未造成严重后果，单位可能会考虑给予其改过自新的机会。

3. 单位内部规章制度：

   • 不同企业的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些企业可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。
   • 若单位规章制度中明确规定了醉驾的处理方式，如开除、留用察看等，则单位在处理醉驾员工时需遵循这些规定。
   • 若规章制度无相关规定或规定模糊，单位在处理醉驾员工时需更加谨慎，可能会考虑员工的历史表现、悔改态度等因素后再做决定。

4. 醉驾情节及后果：

   • 情节轻微且未造成严重后果：如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，企业可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。
   • 情节严重且造成严重后果：如导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，企业则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。

5. 员工日常表现：

   • 员工在企业中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，企业可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。
   • 相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，企业则更倾向于将其开除。

建议与警示：

• 对于员工而言：醉驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。因此，建议每个人都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。
• 对于企业而言：应明确规章制度，加强员工教育和管理，以维护单位形象和公共安全。同时，在处理醉驾员工时，需综合考虑多方面因素，确保处理结果的公正性和合理性。

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