违法但未被判刑的情况下，单位是否会开除员工，这主要取决于单位内部的规章制度、劳动合同的约定以及违法行为的性质和严重程度，无法一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工违法行为的处理方式。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工违法（即使未被判刑）可以被开除，那么单位在查明事实后，有权依据这些规定开除员工。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定较为模糊，单位在开除员工时就需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。

2. 违法行为的性质与严重程度：

   • 如果员工的违法行为严重违反了社会公德、职业道德或单位纪律，即使未被判刑，单位也可能基于维护自身形象和内部秩序的考虑，选择开除员工。
   • 如果违法行为较为轻微，且未对单位造成实质性损害，单位可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。

3. 法律程序与证据要求：

   • 单位在开除员工前，通常需要确保有充分的证据证明员工确实存在违法行为。这可能包括警方调查报告、法院判决书（如果已判刑）或其他相关证据。
   • 在未被判刑的情况下，单位可能需要依赖其他证据来证明员工的违法行为，这可能会增加开除的难度和风险。

4. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在未被依法追究刑事责任前，享有相应的劳动权益保护。单位在开除员工时，需要确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位违法开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果面临被单位开除的风险，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果认为单位的开除决定违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工的违法行为，并遵循合法的程序进行。同时，也可以考虑与员工进行协商，寻求更妥善的解决方案。

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