被判刑一年后单位是否会开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律法规的规定
普遍规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处各种刑罚的情形，因此，从法律层面讲，单位有权在员工被判刑后解除劳动合同。
特殊身份规定：
- 对于公务员及参照公务员管理的工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一旦依法被判处刑罚，将给予开除处分。这意味着，如果你是公务员，被判刑后几乎肯定会被开除。
- 事业单位工作人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，也通常面临开除处分，但具体处理需参照《事业单位工作人员处分暂行规定》或相关劳动法规定。
二、单位规章制度与态度的考量
- 除了法律法规外，单位在处理被判刑员工时，还会考虑自身的规章制度、员工手册中的相关规定，以及员工的犯罪性质、严重程度和对公司的影响。
- 有些单位可能因员工犯罪行为损害公司形象或利益而选择开除；而有些单位，特别是那些注重人文关怀和员工发展的企业，可能会综合考虑员工的其他方面表现，如工作态度、业绩、对公司的贡献等，选择给予改过机会。
三、特殊情况的处理方式
缓刑情况：
- 如果你被宣告缓刑，在缓刑考验期限内若无违反相关监督管理规定，缓刑考验期满，原判刑罚不再执行。此时，单位可根据你的具体情况决定是否继续留用。
特殊岗位与贡献：
- 对于某些特殊行业或岗位的员工，如涉及国家安全、重大科研项目等，由于其工作的特殊性和不可替代性，单位可能会在符合规定的前提下，暂不作出开除决定，而是采取内部调整或其他措施。
四、实际建议
- 对于员工而言：如果你面临被判刑的情况，建议积极与单位沟通，说明自己的情况、态度和改过意愿，争取单位的理解和支持。同时，也要做好被开除的心理准备，并提前规划好未来的职业道路。
- 对于单位而言：在处理被判刑员工时，应依法依规、公平公正地作出决策。既要考虑法律法规的要求，也要考虑员工的实际情况和单位的长远发展。如果决定开除员工，应确保程序合法、手续完备；如果决定继续留用，应明确要求员工遵守相关规定，并加强监督和管理。
总结来说，被判刑一年后单位是否会开除你，取决于法律法规的规定、单位的规章制度与态度、你的犯罪性质和具体情况等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。