被判有期徒刑1年缓刑1年，是否会被开除，这主要取决于您所在的单位性质以及单位的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：
对于公务员或事业单位员工：
- 根据《行政机关公务员处分条例》以及事业单位的相关规定，公务员或事业单位员工如果被判处刑罚（包括缓刑），通常会面临开除的处分。这是因为公务员和事业单位员工需要保持较高的道德和职业操守，被判处刑罚往往被视为严重违反了这些要求。
对于企业员工：
- 对于企业员工而言，是否会被开除则更多地取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的约定。一些企业可能对于员工被判处缓刑的情况有明确的开除规定，而另一些企业则可能更加注重员工的实际表现和改过自新的态度。
- 如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定被判处缓刑即开除，那么企业就不能单方面解除劳动合同。当然，如果员工在缓刑期间再次违反法律法规或企业规章制度，企业则有权根据相关规定进行处分，包括开除。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，缓刑是一种对犯罪分子的宽大处理，旨在给予其改过自新的机会。因此，在缓刑期间，犯罪分子应当严格遵守法律法规和监督管理规定，积极表现，争取顺利度过缓刑考验期。
- 如果犯罪分子在缓刑期间表现良好，没有再次违法犯罪，那么缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行。这并不意味着犯罪分子没有受到任何惩罚，而是法律给予其一个重新融入社会的机会。
实际建议：
- 如果您被判有期徒刑1年缓刑1年，我建议您首先了解自己所在单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，以便明确自己的权益和义务。
- 同时，您应当积极配合司法机关的监督管理，严格遵守法律法规和单位规章制度，争取顺利度过缓刑考验期。
- 如果您在缓刑期间遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，被判有期徒刑1年缓刑1年是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于您所在的单位性质、单位规章制度以及劳动合同中的约定。因此，我建议您在了解自己具体情况的基础上，积极配合司法机关的监督管理，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。