公务员因犯罪被判处有期徒刑一年，通常会被开除公职，但也存在一些特殊情况需综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、主要法律依据
《行政机关公务员处分条例》第十七条：明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一条款直接指出了公务员被判刑后的纪律处分结果，即开除公职。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均予以开除。虽然此条款未直接提及一年有期徒刑，但明确了有期徒刑作为刑罚的一种，在特定情况下（如故意犯罪）会导致开除公职的后果。对于过失犯罪，则要求刑期超过三年才予以开除，但一年有期徒刑虽未直接触及此标准，仍需结合其他因素综合判断，不过在大多数情况下，一年有期徒刑已足以构成开除的充分条件。
《中华人民共和国公务员法》第二十六条：该条款从公务员录用的角度，间接确认了公务员一旦被判刑将失去公职身份的法律规定，即因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，这也从侧面反映了公务员被判刑后开除公职的必然性。
二、具体情形分析
故意犯罪并判处一年有期徒刑：
- 在这种情况下，公务员因故意犯罪被判处有期徒刑，无论是否附加剥夺政治权利或罚金等其他刑罚，均直接符合开除公职的法定条件。例如，因贪污受贿、滥用职权等故意犯罪行为被判一年有期徒刑的公务员，必然丧失公职资格。
过失犯罪并判处一年有期徒刑：
- 虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》对于过失犯罪要求刑期超过三年才予以开除，但一年有期徒刑在实务中仍可能被视为严重违反公务员纪律的行为，导致开除公职。此外，如果过失犯罪行为同时涉及其他严重情节，如造成重大损失或恶劣社会影响，也可能加重处分结果。
特殊情况：
- 对于已经退休并依法享受养老保险待遇或领取退休金的公务员，虽然他们不再具有在职公务员的身份，但其原所在机关仍需对其违纪情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理。在这种情况下，虽不会直接开除其公职（因为已经退休），但仍可能面临诸如降低养老待遇等其他形式的纪律处分。不过，这一特殊情况并不适用于在职公务员被判一年有期徒刑的情形。
三、开除程序与执行
- 单位决定：用人单位在收到生效判决后，应经领导班子集体讨论作出开除决定，确保程序合法合规。
- 书面通知：向被处分人送达书面决定，明确告知处分事实、理由及申诉权利。
- 后续处理：同步办理人事档案转移、社保关系变更等手续，保障被处分人合法权益。
四、建议与总结
- 建议：作为公务员，应当时刻保持高度的法律意识，严格遵守法律法规，避免触犯法律底线，以维护自己的公职身份和职业前途。同时，对于涉嫌犯罪的公务员，也应依法进行公正、公平的处理，确保法律的严肃性和权威性。
- 总结：公务员因犯罪被判处有期徒刑一年，在大多数情况下会被开除公职。这一结论基于明确的法律规定和严格的制度要求。然而，在具体操作中也可能存在因特殊情况而灵活处理的情况，但这种情况较为罕见且需严格符合法定条件。因此，公务员应严格遵守法律，避免犯罪行为的发生。
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