公职人员被判处三年有期徒刑，通常会被开除公职。这一结论主要基于以下法律法规的规定和分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，不论刑罚的轻重，只要被判处刑罚，行政机关公务员都将面临开除公职的后果。因此，对于被判处三年有期徒刑的行政机关公务员，开除公职是必然的。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于三年有期徒刑属于有期徒刑以上刑罚，因此事业单位工作人员在面临此类判决时，同样会面临开除公职的处分。

3. 国有企业职工：

   • 国有企业职工的处理方式可能因企业内部规章制度的不同而有所差异。但通常来说，很多企业的规章制度都明确规定，职工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。因此，在大多数国有企业中，职工被判处三年有期徒刑也会面临被开除的结果。

特殊情况说明：

• 虽然上述规定普遍适用，但也存在一些特殊情况。例如，当公职人员被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑，且情况特殊时，经相关部门批准可能可以不开除公职。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的审批程序。对于被判处三年有期徒刑的公职人员来说，这种情况几乎不可能适用。

法律后果与建议：

• 公职人员被开除公职后，将失去原有的工作职位和相关的福利待遇。同时，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，被开除公职的人员不得再被录用为公务员，即终身无法再进入国家公务员队伍。此外，开除公职还可能对个人的社会声誉和未来职业发展产生严重的负面影响。
• 因此，我建议公职人员要时刻遵守法律法规，维护国家机关的形象和公信力。如果面临法律纠纷或刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合调查和处理工作，以争取最好的法律结果。

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