国企职工因犯罪被判处有期徒刑缓期执行的，一般情况下是会被开除的，但也存在特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等）以及被人民法院依据刑法规定免予刑事处分但被人民检察院决定不起诉等情形。缓刑作为刑罚的一种执行方式，表明职工的行为已构成犯罪并被依法追究刑事责任，因此从法律规定上看，国企有权解除与该职工的劳动合同。
二、企业管理角度
国企作为国家经济的重要组成部分，有着严格的人事管理制度和纪律要求。职工被判刑，尤其是因犯罪被判刑，表明其行为严重违反了法律和社会基本准则，可能对企业形象和正常运营产生负面影响。为维护企业秩序、保障企业声誉，国企通常会依据内部规定和国家要求，对被判刑员工作出开除的处理。
三、特殊情形考虑
尽管存在上述一般规定，但也存在特殊情形下国企可能不开除被判缓刑职工的情况。例如：
职工岗位特殊性：如果该职工在企业中处于关键技术岗位，其专业技能对企业生产经营不可或缺，且犯罪行为与工作无关，同时企业经过一定的审批和评估程序，认为保留其工作岗位更有利于企业发展，那么可能会酌情作出不开除的决定。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。
企业内部规定：部分国企可能制定了更为详细的内部规章制度，对职工犯罪行为的处理有明确指引。如果内部规定在某些特定条件下允许不开除职工，企业应遵循这些规定。但需要注意的是，这些内部规定不得违反法律法规的强制性规定。
行业特殊性及政策导向：对于某些特殊行业，如金融、安保等，对职工的政治素质和道德品质有极高要求。如果职工因犯罪被判刑，可能导致其丧失从业资格，这种情况下企业通常会开除该员工。然而，如果行业政策或企业内部政策对此类情况有特殊规定或考虑，也可能存在不开除的情形。
四、法律建议
如果您或您身边的人作为国企职工因犯罪被判处有期徒刑缓期执行，并面临被开除的风险，建议您：
了解企业内部规定：首先了解企业对于职工犯罪行为的处理规定，看是否存在不开除的特殊情形或条件。
积极沟通与协商：与企业进行积极沟通，说明自己的情况、态度以及对企业的重要性，争取企业的理解和支持。
寻求法律援助：如果认为企业的处理决定存在不当或违法之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，国企职工因犯罪被判处有期徒刑缓期执行的，一般情况下是会被开除的，但也存在特殊情形。具体情况需要结合法律规定、企业内部规定以及行业特点等多方面因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。