国企员工判缓刑不一定会被开除公职，具体需根据员工类别及企业规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、参照《公务员法》管理的国企工作人员
法规依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公职人员被判处刑罚（包括缓刑），应给予开除公职的处分。
理由阐述：
- 此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象。一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力，因此应当予以开除。
二、不参照《公务员法》管理的国企工作人员
法规依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。
决策因素：
- 罪行性质与情节：考虑员工所犯罪行的性质、情节严重程度及其对企业造成的实际影响。例如，如果员工因过失犯罪且情节较轻，可能对企业的影响较小。
- 工作表现与贡献：评估员工以往的工作表现、工作态度及对企业的贡献度。如果员工长期表现优秀，对企业有重要贡献，企业可能会考虑给予改过机会。
- 企业形象与管理秩序：权衡保留该员工是否会对企业的整体管理秩序、企业文化及公众形象造成负面影响。如果员工的行为已经严重损害了企业形象，企业可能会选择解除劳动合同。
处理方式：
- 企业可根据实际情况，选择保留劳动关系并给予留用察看等处理方式，以观后效。例如，企业可以设定一定的考察期，观察员工的表现和态度。
- 若认为员工行为已严重损害企业利益或形象，也可依法解除劳动合同。在解除劳动合同前，企业应确保决策的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
三、实际操作建议
明确员工类别：
- 企业在处理员工被判处缓刑的情况时，应首先明确员工的管理类别，即是否参照《公务员法》管理。
综合评估与决策：
- 依据相关法律法规及企业内部规章制度进行综合评估。评估时应考虑罪行性质、情节、工作表现、贡献度以及企业形象等多方面因素。
- 决策时应确保合法性和合理性，避免引发劳动争议或法律风险。
注重人文关怀：
- 对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的员工，企业可考虑给予适当的改过机会。例如，通过培训、辅导等方式帮助员工重新融入企业。
完善规章制度：
- 建议企业在制定相关规章制度时，明确对员工违法犯罪行为的处理原则和标准。这样可以在处理类似情况时提供明确的依据和指导。
总结来说，国企员工判缓刑后是否会被开除公职，需综合考虑员工类别、法律法规、企业内部规定及实际情况等多方面因素。企业在处理此类情况时，应确保决策的合法性和合理性，并注重人文关怀。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。